Подробнее о мероприятии рассказала Марина Ишекова, инспектор центра занятости населения:

"Клуб кадровиков — одна из самых распространённых и эффективных форм взаимодействия с работодателями и одна из немногих (с момента создания службы занятости в 1991 году) сохранила свою актуальность, пользуется популярностью.  Мероприятие послужило площадкой для общения кадровых специалистов со специалистами разных учреждений и дало возможность получить информационно-правовую помощь.

С приветственным словом к присутствующим обратилась директор центра занятости района Н.В. Яковлева. Нина Васильевна рассказала о ряде дополнительных мероприятий, которые предусматривают выделение субсидий работодателям с целью снижения напряжённости на рынке труда и обеспечения социально-экономической стабильности.

Заместитель начальника отдела организации персонального учёта Объединённого социального фонда России (ОСФР) по Челябинской области Н.А. Стяжкина познакомила участников мероприятия с новой инструкцией по ведению индивидуального (персонифицированного) учёта, обязанностями работодателя в связи с объединением ФСС и ПФР. А также рассказала о том, как работодатели должны предоставлять персонифицированные сведения о своих сотрудниках в составе единой отчётности по форме ЕФС-1, об особенностях заполнения и предоставления в СФР.

О воинском учёте, административной ответственности за нарушения воинского учёта, о прекращении трудового договора с мобилизованными рассказала Д.Ф. Гилева, помощник начальника отделения ППП УМР. А заместитель военного комиссара городов Коркино, Еманжелинск и Еткульского района Челябинской области С.В. Мелюшков объяснил особенности бронирования граждан, пребывающих в запасе и работающих в организациях.

Разъяснения о мерах социальной поддержки в случае трудоустройства для малообеспеченных граждан, состоящих на учёте в центре занятости, дала Е.Л. Денисова, заместитель начальника управления социальной защиты населения Еткульского района. Также она проинформировала о сумме выплат по социальному контракту в случае трудоустройства, каким образом они выплачиваются и как заключить такой контракт.

Работодатели в настоящее время обязаны размещать информацию на портале «Работа России». Как правильно разместить вакансии и сведения о банкротстве, подать уведомления о сокращении численности и штата сотрудников, о новом порядке выполнения квоты для трудоустройства инвалидов, новой форме отчётности — об этом дала разъяснения Н.В. Садовникова, инспектор районного центра занятости населения.

Клуб кадровика не только познакомил специалистов и представителей учреждений и предприятий района с актуальными изменениями в трудовом законодательстве 2023 года, он стал площадкой для обмена опытом и общения, но и обозначил точки взаимодействия".