Дополнительным выходным может быть любой рабочий день независимо от режима и графика работы родителя. Работодатель оплатит каждый такой выходной в размере средней дневной заработной платы, а затем Отделение СФР по Челябинской области возместит ему эти расходы.

"Родители могут поделить дополнительные выходные дни между собой. Например, в одном месяце оформить по два дня матери и отцу. Также выходные можно брать в одном месяце подряд или в разные даты, копить в течение года, чтобы потом единовременно использовать до 24 дней", — пояснил и. о. управляющего Отделением СФР по Челябинской области Владимир Шаронов.

Дополнительные выходные дни нельзя оформить в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска; отпуска без сохранения заработной платы; отпуска по уходу за ребёнком. При этом у другого родителя сохраняется право на четыре выходных дня в месяц. Главное условие — родители должны быть официально трудоустроены (по найму или по трудовому договору), уточняют в пресс-службе Отделения СФР по Челябинской области.

Чтобы оформить выходные, родителям необходимо обратиться с заявлением в отдел кадров, график выходных также необходимо согласовать с работодателем.