"Конституционный Суд Российской Федерации постановлением № 5-П от 6 февраля 2026 года признал статью 300 Трудового кодекса РФ не соответствующей Конституции РФ в той части, в которой она не устанавливает правила учёта рабочего времени и времени отдыха при досрочном увольнении сотрудника, работающего вахтовым методом. Речь идёт о случаях, когда отсутствие такого механизма препятствует расчёту переработки за фактически отработанный период", — уточнила помощник прокурора Еткульского округа Анна Косолапова.

Конституционный Суд обратил внимание на то, что закон не защищал право вахтового работника на компенсацию за неиспользованный отдых при увольнении. До внесения соответствующих изменений в законодательство работодателям предписано учитывать рабочее время и время отдыха вахтового работника за фактически отработанный период — с момента начала работы до даты прекращения трудового договора. Подсчёт часов переработки должен производиться исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период.

В прокуратуре уточнили, что если в пределах графика работы на вахте установлена переработка, за не предоставленные фактически дни отдыха работнику должна выплачиваться денежная компенсация. Её размер должен рассчитываться по правилам Трудового кодекса РФ, применяемым для оплаты дней междувахтового отдыха.

Кроме того, часы переработки в пределах графика работы на вахте, которые не кратны полному рабочему дню, подлежат оплате исходя из часовой ставки. Для расчёта используется часть оклада или должностного оклада за один час работы.