
В ОМВД России по Еткульскому району рассказали, как действовать работодателю в отношении иностранных сотрудников
Так, работодателю, привлекающему к труду иностранных работников необходимо:
— сообщить о заключении или расторжении трудового договора с иностранным работником не позднее 3 рабочих дней с даты заключения (расторжения) трудового договора;
— обязательно соблюдать форму уведомления.
Запрещается привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих разрешения на работу или патента на право осуществления трудовой деятельности, если такие документы требуются в соответствии с федеральным законом.
В Отделе ОМД рассказали алгоритм действия иностранного гражданина, прибывшего в Россию:
— Для осуществления трудовой деятельности необходимо оформить патент в течение 30 календарных дней с момента въезда.
— Лица, осуществляющие трудовую деятельность на основании патента у юридического лица, обязаны в течение двух месяцев предоставить копию трудового договора. При невыполнении данной обязанности патент на право осуществления трудовой деятельности аннулируется.
Уточняется, что работать без разрешительных документов по трудовому договору имеют право только:
— постоянно проживающие в Российской Федерации (имеющие вид на жительство);
— временно проживающие в Российской Федерации (имеющие разрешение на временное проживание);
— участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом;
— граждане государств-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС): Республик Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизской Республики.