В апреле 2025 года в районную прокуратуру обратилась жительница Еткульского района с заявлением о неправомерных действиях работодателя. В ходе проверки выявлено, что работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия труда, а именно — составную часть заработной платы, изменил порядок выплаты премий.

"В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. На основании ст. 72 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме", — рассказала Евгения Васиченко.

Помощник прокурора уточнила, что статьёй 74 Трудового кодекса предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной В форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

"Таким образом, работодатель о предстоящих изменениях условий трудового договора должен уведомить работника заблаговременно.

Нарушения, выявленные в ходе проверки обращения жительницы Еткульского района, послужили основанием для возбуждения дела об административном правонарушении в отношении работодателя по ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также внесением представления об устранении нарушений закона", — добавила Евгения Васиченко.